SumTotal Talent

Avec SumTotal Talent, vous ferez plus que gérer les talents. Vous encouragerez la croissance et la performance.

Une majorité écrasante des salariés citent les opportunités de développement professionnel et les perspectives claires de déroulement de carrière comme les principaux facteurs justifiant leur décision de rester dans une entreprise. Favoriser les possibilités de développement continu et de mobilité professionnelle non seulement renforce les aptitudes et les performances de votre personnel, mais cela vous permet aussi, en vous conférant un avantage concurrentiel substantiel, de surmonter les problèmes de motivation, de fidélisation et de productivité qui affectent le succès de presque toutes les entreprises aujourd’hui.

SumTotal Talent met à la disposition de vos collaborateurs les outils intuitifs et personnalisés qui leur permettent de gérer de manière autonome le déroulement de leur développement personnel et professionnel, tout en assurant que leurs efforts s’inscrivent dans les objectifs et les besoins opérationnels de leur service et de l’entreprise dans son ensemble. Nous proposons de nouvelles façons de motiver vos talents grâce à des solutions innovantes qui analysent, développent, font progresser et récompensent votre personnel.

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Donnez à vos collaborateurs et à vos équipes les moyens d’atteindre leurs objectifs

SumTotal permet d’équilibrer et d’harmoniser simplement les objectifs des individus et ceux de l’organisation, de manière à aider les dirigeants à appuyer les initiatives stratégiques et à permettre aux individus de mesurer leur contribution au succès et de se sentir comme des membres appréciés au sein de l’organisation (cela grâce au déploiement des objectifs en cascade, au suivi des progrès effectué à l’aide de tableaux de bord adaptés aux fonctions et configurables, et à une planification unifiée permettant d’équilibrer objectifs de la société et objectifs personnels en vue d’une approche holistique du développement).

SumTotal permet même de recommander de manière proactive les activités et les contenus des formations dont les salariés ont besoin pour acquérir les compétences nécessaires et suffisantes leur permettant aujourd’hui d'être plus performants, d’atteindre leurs objectifs et de préparer leur évolution de carrière.

Libérez le potentiel de chaque individu et optimisez leurs performances

SumTotal permet de proposer des parcours de développement professionnel individualisés, de permettre à chaque responsable au sein de votre organisation de mieux comprendre les attentes de sa fonction, et de se concentrer sur la résolution des écarts de compétence susceptibles d’avoir un impact mesurable sur les performances de l’entreprise, de sorte que chaque salarié se concentre sur ce qui importe le plus dans le contexte unique de son expérience, de sa fonction et de ses préférences. Cela signifie de meilleurs résultats pour vous et assure que vos collaborateurs disposent des outils dont ils ont besoin pour s’impliquer, et pour jouer un rôle actif, dans leur processus de développement professionnel continu.

Suscitez l’implication et la mobilité professionnelle

Donnez non seulement à vos collaborateurs une visibilité sur leur évolution future au sein de l’organisation, mais sensibilisez-les aussi, de manière transparente, aux ressources de développement et de formation dont ils ont besoin pour y parvenir. Donnez-leur même, par l’intermédiaire de la suite, des recommandations de formation contextuelles et personnalisées en fonction de leurs aspirations professionnelles.

SumTotal dote les employés et les cadres des outils dont ils ont besoin pour explorer les fonctions auxquelles ils aspirent, identifie leurs écarts de compétence individuels dans le contexte de la fonction considérée, puis suggère les activités et les objectifs de formation à même de les aider à se préparer en vue d’une opportunité, et enfin adapte de façon dynamique leur plan de développement personnel.

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Suivez ce webinaire de 30 minutes pour découvrir comment la Suite SumTotal Talent Expansion® permet concrètement d’individualiser le parcours de développement professionnel de chaque employé.

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Découvrez par vous-même comment SumTotal Talent permet à chaque employé de tracer son propre parcours de mobilité professionnelle et de continuellement apprendre et se perfectionner.

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Développez un vivier de
cadres et de dirigeants efficaces

La plupart des gens quittent leur responsable plutôt que leur job en tant que tel. C’est pourquoi il est crucial de vous assurer que vous ayez un vivier de cadres compétents et de dirigeants influents. Moins de 10 % des personnes ont la capacité naturelle à diriger. Promouvoir un employé particulièrement performant et le nommer à une fonction d’encadrement n’est donc pas obligatoirement un gage de réussite. SumTotal Talent permet d’identifier les salariés les plus performants, de telle sorte que vous puissiez cultiver leurs compétences de direction et vous assurer qu’ils seront prêts lorsque l’opportunité se présentera.

Donnez aux cadres la possibilité de connaître, de faire progresser et d’encadrer leurs équipes

grâce à une vision configurable et opérationnelle des forces et des priorités, de sorte qu’ils puissent équilibrer et optimiser les capacités de leurs équipes à bien performer.

Assurez l’agilité et la continuité des talents

grâce à SumTotal Succession, de manière à identifier et à renouveler les viviers de talents, à éliminer le risque organisationnel et à favoriser la mobilité professionnelle interne à même de fidéliser les salariés.

Sensibilisez les salariés aux opportunités de développement

en offrant des activités de formation contextuelles et des contenus sur mesure, quand et là où il convient de développer des compétences d’encadrement et de direction spécifiques.

Impliquez les salariés grâce à une évaluation significative des performances

Bien que fournir une évaluation devrait encourager vos collaborateurs à se perfectionner et les inciter à être plus performants, de nombreuses organisations ne le font que de manière fragmentée et considèrent que cela prend beaucoup de temps.

Les solutions Performance et 360 Feedback de SumTotal permettent d’impliquer chaque salarié et lui apportent, ainsi qu’à son responsable, une réelle valeur ajoutée en offrant une évaluation de performances pertinente et opérationnelle, avec notamment des indicateurs visuels permettant de surveiller les priorités et les progrès, et la possibilité d’obtenir en continu une évaluation informelle, autorisant ainsi des entretiens de performances enrichissants et motivants.

SumTotal Performance

SumTotal 360º Feedback

Rémunération

Simplifiez et standardisez la planification, la modélisation, la budgétisation, l’analyse et l’exécution des politiques de rémunération et de bonus. Il est inutile de faire appel à quelques tableurs ou anciens systèmes logiciels obsolètes pour gérer les rémunérations. Assurez-vous que vous ayez une vue unifiée de vos talents, avec des données en temps réel, vous permettant d’ajuster les décisions de rémunération aux performances des individus et des groupes.

En savoir plus sur la gestion des rémunérations
Attirez et recrutez les meilleurs talents

Avec Recruiting, rationalisez le cycle complet de recrutement de l’évaluation des besoins de compétences à l’intégration, en passant par la création d’une demande de recrutement, la recherche et la sélection de candidats. Réduisez les délais et augmentez la qualité du recrutement, et améliorez le reporting de conformité réglementaire tout en soulageant les recruteurs et les RH de tâches fastidieuses.

Notre partenariat et l’intégration avec iCIMS vous permet de créer des offres d’emploi et des portails d’intégration siglés, et de valoriser ainsi votre marque en tant qu’employeur depuis le premier contact jusqu’à la première journée de travail.

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Ce que nos clients en disent

  • « Nos collaborateurs sont incroyablement passionnés par l’impact quotidien de leur travail sur les gens...

    Afin de capitaliser sur cette passion, nous cherchons à motiver nos collaborateurs et à les doter des outils de développement professionnel les plus innovants, les plus impactants et les plus éprouvés... leur solution permettra un développement professionnel continu et la mobilité des talents au sein de l’organisation. »

    Angela Rose Wright Directeur de Talent, Procédures et Systèmes, American Cancer Society
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