SumTotal Talent
Gestion des rémunérations

Simplifiez la planification des rémunérations

Rationalisez la planification, la budgétisation et le reporting des rémunérations, et la gestion des intéressements, de manière à maximiser l’adoption et l’efficacité des programmes de rémunération et à éliminer les processus manuels et les formalités administratives fastidieuses, vous permettant ainsi d’économiser du temps et de l’argent.

Demander une Démo
  • Créez des packages de rémunération compétitifs

    qui vous permettront d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents.

  • Automatisez les flux de travail

    afin de permettre aux cadres et aux dirigeants de gérer rapidement et facilement les dérogations, les approbations et les décisions relatives aux rémunérations.

  • Gérez la complexité des politiques internationales de rémunération et de bonus.

    grâce à la prise en charge de plusieurs plans ou devises au sein d’une même organisation.

Prenez des décisions éclairées en matière de rémunération

SumTotal Compensation Management permet à votre organisation d’élaborer des stratégies de rémunération efficaces et cohérentes avec les exigences économiques et les objectifs de votre organisation.

  • Mettez en place le programme de rémunération standard ou sur mesure

    qui sera le mieux adapté aux spécificités de votre organisation et qui fixera les normes encadrant les décisions prises en son sein.

  • Appréhendez l’impact des décisions de rémunération

    en modélisant différents scénarios budgétaires, en effectuant des analyses budgétaires et en créant des rapports solides à même de motiver les décisions prises et d’atteindre les objectifs de votre entreprise.

  • Exploitez facilement les historiques des chiffres de rémunération

    à même d’orienter les futures décisions en matière de rémunérations et de bonus.

Fidélisez les collaborateurs les plus performants

La solution de rémunération de SumTotal, intégrée à SumTotal Performance Management, permet de créer une véritable culture de la rémunération à la performance, une composante essentielle pour engager et retenir les meilleurs talents.

  • Encouragez la fidélité et la productivité

    en corrélant directement le salaire aux performances.

  • Assurez une rémunération juste et exacte

    en fondant les augmentations au mérite et les bonus sur un objectif et un processus transparent prenant en compte les performances du collaborateur.

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