SumTotal Talent
Gestion de la performance

Tirez parti des performances et de leur évaluation

L’automatisation et la standardisation du processus de fixation des objectifs et d’examen des performances contribuent à réduire les coûts, les délais et la frustration, et font du processus de gestion des performances une source de valeur pour les salariés, et non de frustration.

Demander une Démo
  • Impliquez les salariés grâce à une évaluation régulière des performances

    en temps réel, d’un seul clic, puis engagez des discussions informelles en vue de l’examen de performances

  • Utilisez la méthodologie SMART

    pour définir et formuler simplement vos objectifs.

  • Définissez en cascade les objectifs de l’organisation et de l’équipe

    afin que tous les objectifs de niveaux inférieurs s’inscrivent dans la stratégie globale.

  • Permettez aux collaborateurs d’équilibrer les progrès au niveau individuel et de l’équipe avec les progrès du responsable

    grâce à des tableaux de bord faciles à configurer et adaptés à chaque fonction.

  • Encouragez les conversations significatives avec l’encadrement

    incluant les appréciations en temps réels via les réseaux sociaux et le partage de connaissances.

Transformez chaque individu en contributeur de haut niveau

SumTotal Performance permet à chaque individu de se sentir utile et apprécié en reconnaissant clairement sa contribution et son impact sur le succès de l’organisation.

  • Donner à chaque salarié les moyens de se développer

    en le sensibilisant précisément aux écarts de compétence qu’il se doit de combler pour améliorer ses performances.

  • Motivez les salariés et optimisez les performances

    en les sensibilisant de façon transparente aux formations et aux contenus susceptibles de les aider à améliorer leurs performances au travail.

  • Encouragez un plan de développement unifié

    qui intègre le développement des salariés et de l’entreprise et permette aux cadres et aux employés de collaborer au niveau des formations et des mesures nécessaires pour atteindre les objectifs de développement.

  • Grâce au système de gestion des performances de SumTotal, les salariés de Brunswick sont désormais en mesure d’appréhender non seulement leurs propres objectifs, mais aussi comment ceux-ci se positionnent par rapport à l’objectif global de la société

    Homer Stewart Directeur du développement exécutif chez Brunswick Télécharger le cas d'étude Brunswick

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